Retour sur le Boot Camp sur les stratégies de formation

June 16, 2014, par Maxime G. V.

La 2e édition du Boot Camp sur les stratégies de formation (http://bootcampstrategiesdeformation.com/) a commencé l’été de belle façon mercredi le 11 juin dernier avec des conférences et des ateliers sur les nouveautés dans le monde de la formation. Plus de 250 professionnels du domaine et de RH se sont réunis pour réfléchir et échanger sur les meilleures pratiques de formation tout au long de la journée. Imaginé par Ellicom (http://ellicom.com/), l’événement avait pour partenaires principaux AFI Expertise (http://www.afiexpertise.com/fr/) et SPB Psychologie organisationnelle (http://www.spb.ca/fr).

Une panoplie de sujets d’actualité ont été abordés dans les présentations : la gestion des connaissances, la formation en ligne, les technologies, comment former la génération Y, la ‘gamification’, la gestion du changement et la collaboration en entreprise.

AFI partage ses connaissances

Notre présidente Marie-Pier St-Hilaire a été l’une des premières à partager son expertise en présentant aux participants sa vision de la gestion des savoirs. Elle a mis l’accent sur l’importance pour l’entreprise moderne de capter les connaissances tacites de ses employés afin d’assurer sa pérennité.

L'actif le plus précieux des entreprises se trouve dans la tête de ses employés -@mariepierAFI (https://twitter.com/mariepierAFI)#savoir (https://twitter.com/search?q=%23savoir&src=hash)#bcformation (https://twitter.com/search?q=%23bcformation&src=hash)

— AFI Expertise (@afiexpertise) June 11, 2014 (https://twitter.com/afiexpertise/statuses/476727753136685056)
Gestion des connaissances: nouvelles technologies et transformation organisationnelle par @mariepierAFI (https://twitter.com/mariepierAFI)#bcformation (https://twitter.com/search?q=%23bcformation&src=hash)pic.twitter.com/xpAmDEYESA (http://t.co/xpAmDEYESA)

— AFI Expertise (@afiexpertise) June 11, 2014 (https://twitter.com/afiexpertise/statuses/476723342012325888)
La gestion des savoirs : capter surtout les savoirs tacites et les savoir en lien avec la vision stratégique @mariepierAFI (https://twitter.com/mariepierAFI) ##BCFormation (https://twitter.com/search?q=%23BCFormation&src=hash)

— JeanBaptist Audrerie (@jibea) June 11, 2014 (https://twitter.com/jibea/statuses/476731036647579648)

Une journée bien remplie

Le célèbre consultant britannique Nigel Paine a ouvert le bal avec une présentation engageante et dynamique sur le nouveau rôle du formateur à une époque où le concept d’apprentissage est en pleine mutation. En expliquant comment le cerveau humain apprend, il a insisté sur la nécessité de fournir aux participants des environnements propices à l’apprentissage plutôt que de se concentrer uniquement sur le contenu des formations.

Brain after 10 minutes walking is Ready to learn Nigel Paine #BCFormation (https://twitter.com/search?q=%23BCFormation&src=hash)#Repose (https://twitter.com/search?q=%23Repose&src=hash)#Neuroscience (https://twitter.com/search?q=%23Neuroscience&src=hash)pic.twitter.com/oa1xcqCzjW (http://t.co/oa1xcqCzjW)

— JeanBaptist Audrerie (@jibea) June 11, 2014 (https://twitter.com/jibea/statuses/476703342119624704)

La journée s’est poursuivie avec des présentations variées et engageantes, ponctuées de gazouillis sous le hashtag #bcformation pour commenter les moments marquants.

Gamification ou ludification... Plaisir et motivation... Stimuler le changement de comportements! #bcformation (https://twitter.com/search?q=%23bcformation&src=hash)pic.twitter.com/Y1QZr8VfeM (http://t.co/Y1QZr8VfeM)

— Jorj Helou (@jorjhelou) June 11, 2014 (https://twitter.com/jorjhelou/statuses/476788640002367489)
"Dans 65% des cas, changer les comportements est nécessaire pour changer l'organisation" - Manon Champagne @manonaplus (https://twitter.com/manonaplus)#bcformation (https://twitter.com/search?q=%23bcformation&src=hash)

— Boot Camp Formation (@BCampFormation) June 11, 2014 (https://twitter.com/BCampFormation/statuses/476784773479034880)
Votre organisation a-t-elle la maturité collaborative nécessaire? par Patrice Létourneau #bcformation (https://twitter.com/search?q=%23bcformation&src=hash)pic.twitter.com/egBUOHEhg3 (http://t.co/egBUOHEhg3)

— Boot Camp Formation (@BCampFormation) June 11, 2014 (https://twitter.com/BCampFormation/statuses/476781992861003777)
On devrait passer 60% du temps à travailler sur nos forces! - Julie Carignan #talent (https://twitter.com/search?q=%23talent&src=hash)#développement (https://twitter.com/search?q=%23d%C3%A9veloppement&src=hash)#bcformation (https://twitter.com/search?q=%23bcformation&src=hash)

— Boot Camp Formation (@BCampFormation) June 11, 2014 (https://twitter.com/BCampFormation/statuses/476756865838510080)

Jon Husband a terminé la journée en beauté en partageant sa vision de l’évolution du monde du travail et ses conséquences sur la pratique de la formation. Selon lui, les technologies et les flux constants d’information ont donné naissance à un nouveau principe organisationnel appelé ‘Wirearchy’. Ce système exigera qu’on apprenne à utiliser nos connaissances pour traiter les nombreux courants d’information de façon efficace.

Au tour de Jon Husband, dernière conférence de la journée! #bcformation (https://twitter.com/search?q=%23bcformation&src=hash)pic.twitter.com/XvgrVpQdCZ (http://t.co/XvgrVpQdCZ)

— Annick Gaudreault (@annickgodro) June 11, 2014 (https://twitter.com/annickgodro/statuses/476804293727899648)

Le clou du spectacle

Le cocktail de clôture a mis la touche finale à cette journée enrichissante en permettant aux participants de réseauter en sirotant leur verre.

On attend déjà impatiemment la 3e édition du Boot Camp sur les stratégies de formation qui se déroulera le 10 juin 2015.

Cocktail de clôture du Boot Camp! Nous espérons que vous avez apprécié votre journée et à l'an prochain #bcformation (https://twitter.com/search?q=%23bcformation&src=hash)pic.twitter.com/6IHuM6A2kp (http://t.co/6IHuM6A2kp)

— Ellicom (@Ellicom) June 11, 2014 (https://twitter.com/Ellicom/statuses/476827746165719040)
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