Mandat : Faire équipe avec Messier Downty

Contexte

Messier Dowty avait mis sur pied des équipes semi-autonomes dès son démarrage. Un audit a permit de mesurer l'application de cette philosophie de gestion au niveau de la production ainsi que de la vie d'équipe. Le dernier sondage a détecté que ces équipes n’avaient pas progressé au niveau d’autonomie attendu.

Mandat

Nous avons donc développé, avec la directrice et la conseillère des ressources humaines, la session « Faire Équipe ». L’objectif premier était de redonner de l'énergie aux équipes, de clarifier le modèle d'équipe autogérée, et d'intégrer dans les équipes des leaders capables d'aider les membres à vivre l'autogestion. Le modèle d'autogestion présenté est un modèle évolutif qui permet de diagnostiquer où en sont les équipes et de leur présenter le processus d'évolution pour les 2 ou 3 prochaines années.

De plus, la nouvelle structure organisationnelle leur a été présentée afin qu'ils la comprennent et qu'ils y adhèrent. Les rôles des directeurs ont été présentés, les rôles des membres des équipes ont été précisés ainsi que les rôles & responsabilités du soutien aux équipes.

Résultats

Les équipes se sont engagées, elles ont établi des plans d’action afin de poursuivre leur évolution vers l’autogestion.

Suite à venir

Elle permettra de lever les obstacles, de former davantage et d’outiller les équipes afin qu’elles continuent à progresser et que les objectifs soient atteints.

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