Les fondamentaux de la conception de formation

Durée : 2 jours

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Préparez-vous à plonger dans l’univers passionnant de la conception de formation et à développer des compétences qui feront une différence significative dans vos initiatives de développement des talents!

Public concerné

Préalables

Aucun

Objectifs

• Clarifier ses besoins de formation au sein d'une organisation
• Identifier les éléments de contexte lié à une formation
• Déterminer la stratégie de formation appropriée au contexte de la formation
• Définir les objectifs d'apprentissage de la formation
• Élaborer un plan de formation
• Concevoir des activités d'apprentissage simples
• Identifier des moyens pour évaluer la formation

Contenu

L’andragogie vs la pédagogie

Le processus de conception

• Le modèle de conception ADDIE
• Les caractéristiques d'une formation réussie

Les besoins de formation

• Identifier les parties prenantes
• La matrice d'affectation des responsabilités
• Identifier l'objectif d'affaires lié à la formation

La stratégie de formation

• Une stratégie de formation en cinq mots
• Les personas
• Les niveaux d'apprentissage

Les objectifs d'apprentissage

• Formuler un objectif d'apprentissage

Les contenus

• Inventorier le contenu
• Valoriser le contenu
• Séquencer le contenu

Le plan de formation

Les activités d'apprentissage

• Les formules pédagogiques
• Concevoir une activité d'apprentissage

Les évaluations

• Le modèle d'évaluation de Kirkpatrick