© AFI par Edgenda inc. |
Notre programme vise Ă former des leaders conscients d'eux-mĂȘmes, des autres et de leur Ă©cosystĂšme, capables de mener des projets complexes et de transformer positivement leur organisation et avoir un impact positif sur le monde en adoptant une approche de leadership solidaire et transformationnel. Pour y parvenir, les participant.e.s devront travailler sur leur propre dĂ©veloppement personnel avant d'entreprendre la transformation de leur organisation. Ils devront identifier et surmonter leurs croyances limitantes et adopter un Ă©tat d'esprit propice Ă la transformation. Au terme de cet apprentissage, vous serez en mesure de vous crĂ©er un espace pour diriger, mais plus encore, vous serez capable de gĂ©rer dans le moment prĂ©sent. Vous aurez la capacitĂ© Ă prendre du recul pour faire des choix Ă©clairĂ©s favorisant ainsi une culture de responsabilisation et de collaboration au sein de son organisation. |
Public concerné | Pour les dirigeants, chefs d'équipe, les leaders, les dirigeants et les gestionnaires audacieux qui désirent se transformer et améliorer leurs compétences de leader. |
Soyez prĂȘt Ă ... | - Diriger de maniĂšre Ă©thique et dans le moment prĂ©sent
- Ătre authentique, empathique et logique
- Gérer des projets stratégiques avec succÚs et impact
- Favoriser une culture de responsabilisation, de respect et de collaboration
- Relever avec efficacité les défis complexes auxquels fait face votre organisation
... et créer des retombées directes pour votre organisation : - Améliorer la performance organisationnelle
- Promouvoir la responsabilité sociale
- Favoriser la crĂ©ativitĂ© et lâinnovation
- Identifier les opportunités de transformation
- Mettre en Ćuvre des changements significatifs
|
| | |
MĂ©thode pĂ©dagogique | Vivez lâexpĂ©rience dâapprentissage Afi U. Des expĂ©riences dâapprentissage en mode intensif conçues pour les professionnels dĂ©sireux de se perfectionner rapidement dans un domaine spĂ©cifique. Faites lâexpĂ©rience de sessions d'apprentissage interactives et approfondies animĂ©es par des experts du domaine. Repartez avec des compĂ©tences pratiques et adaptables prĂȘtes Ă ĂȘtre mises en Ćuvre dans votre milieu de travail. ExpĂ©rience du microprogramme - Ateliers (avec invité·e·s)
- Ătudes de cas
- Lectures et travaux de préparation
- Projets et plan dâaction individuels
La science et la technologie - Renforcement des connaissances
- DĂ©fis pratiques et suivi du plan dâaction
- Plateforme B12 pour supporter le transfert des apprentissages
- Environnement Microsoft facilitant la collaboration
- Cohortes mixtes provenant de divers milieux
- Groupes de travail avec des pairs qui exercent des fonctions similaires Ă la vĂŽtre
- AccÚs préférentiel à un Cercle Afi U.
|
Contenu | Niveau 1 | Des clés pour un leadership conscient (2 jours) - Poser les bases du leadership conscient et se donner une premiÚre clé : la conscience de soi favorisant la clarté, le focus et la créativité
- Se donner deux autres clés du leadership conscient pour mieux gérer la complexité :
- la conscience des autres
- la conscience de son organisation et de son environnement
- Se mettre sur le chemin de gérer en conscience et de maniÚre éthique
- Devenir auteur de son leadership transformationnel
Niveau 2 | Un pas plus loin dans la conscience pour se transformer (1 jour) - Se conscientiser au changement et au non-changement
- Comprendre comment le mécanisme de blocage face au changement se met en branle
- Sâoutiller pour dĂ©bloquer ses freins et se mettre en mouvement autrement
Niveau 3 | Vivre le leadership conscient en incarnant un leadership Ă©thique et transformationnel (2 jours) - Se donner un cadre et des outils pour diriger de maniĂšre Ă©thique
- Vivre une expérience immersive de gestion éthique
- Ancrer son leadership transformationnel
|
|
| |
| |
| |
| |
Autre(s) module(s) dans ce cours | | Matériel pédagogique |
Effacer le contenu de cette ligne et le titre de cette section sâil nây a rien Ă mettre. | | Effacer le contenu de cette ligne et le titre de cette section sâil nây a rien Ă mettre. |
Niveau 1 | Des clés pour un leadership conscient (2 jours) - Poser les bases du leadership conscient et se donner une premiÚre clé : la conscience de soi favorisant la clarté, le focus et la créativité
- Se donner deux autres clés du leadership conscient pour mieux gérer la complexité :
- la conscience des autres
- la conscience de son organisation et de son environnement
- Se mettre sur le chemin de gérer en conscience et de maniÚre éthique
- Devenir auteur de son leadership transformationnel
Niveau 2 | Un pas plus loin dans la conscience pour se transformer (1 jour) - Se conscientiser au changement et au non-changement
- Comprendre comment le mécanisme de blocage face au changement se met en branle
- Sâoutiller pour dĂ©bloquer ses freins et se mettre en mouvement autrement
Niveau 3 | Vivre le leadership conscient en incarnant un leadership Ă©thique et transformationnel (2 jours) - Se donner un cadre et des outils pour diriger de maniĂšre Ă©thique
- Vivre une expérience immersive de gestion éthique
- Ancrer son leadership transformationnel
|
â Vous souhaitez aller plus loin? Leadership exĂ©cutif
