La marque personnelle du leader: identité, valeurs et talents

Durée : 0,5 jour

© AFI par Edgenda inc.

Atelier interactif de développement du leadership visant à aider les gestionnaires et dirigeants à identifier leurs forces et valeurs, définir leur identité personnelle de leader et formuler leur « signature » unique. Par une combinaison de réflexion individuelle, d’échanges en sous-groupes et de feedback structuré, les participants clarifient ce qui les distingue comme leaders, renforcent leur cohérence et alignent leur impact avec les besoins de leur organisation.

Public concerné

Gestionnaires, leaders et dirigeants en poste ou émergents.

Objectifs

• Identifier ses forces et valeurs de leader
• Définir sa signature, son identité personnelle de leader
• Valider et affiner son énoncé grâce à l’échange et au feedback

Notre approche est expérientielle et orientée vers la pratique, alliant exposés interactifs, réflexion individuelle, exercices en sous-groupes, feedback structuré et discussions plénières pour maximiser l’engagement et l’intégration des apprentissages.

Contenu

1. Accueil et introduction

• Objectifs, principes de coopération

• État d’esprit à l’arrivée

• Fiertés et défis

• Valeurs, forces, formulation de l’énoncé

• Test de cohérence et feedback des pairs

• Apprentissages clés et engagements individuels