Les essentiels du coaching

Journée découverte sur le coaching en expérimentant concrètement l’approche globale et stratégique d’International Mozaik.

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Session garantie
  • Durée: 1 jour
  • Prix régulier: $595
  • Prix préférentiel: $595

Plan de cours

Les essentiels du coaching

Selon l'approche expérientielle Edgenda Mozaik

Durée : 1 jour

Venez découvrir le coaching et même y goûter…

Vous pratiquez un métier qui demande une qualité d’accompagnement : gestionnaire-leader, coordonnateur, chef d’équipe, conseiller. Vous entendez parler de coaching à tout vent…et vous êtes curieux de connaître les réels leviers et enjeux sous-jacents à cette posture. Venez participer à cette journée découverte sur le coaching en expérimentant concrètement l’approche globale et stratégique d’International Mozaik. Vous repartirez avec une compréhension éclairée de ce que cela signifie d’agir en coach et vous aurez un outil immédiatement transférable dans votre environnement professionnel, afin de vous aider à créer des alliances durables.

Langues d'enseignementCette formation est offerte en français

Public concerné

Pour toute personne qui veut transformer sa posture d’accompagnant dans son milieu professionnel.

Préalables

Aucun

Objectifs

  • Se sensibiliser aux principes d’action et aux stratégies relationnelles du coaching.
  • Développer un nouveau regard et un nouvel angle dans la posture d’accompagnant.
  • Saisir les compétences essentielles du coach.
  • Obtenir l’information sur l’approche et les parcours de formation offerts par l’École International Mozaik (École reconnue et accréditée par l’International Coach Federation).

Contenu

L’intention et la démarche de coaching

Comment distinguer un coach d’un mentor, d’un leader, d’un conseiller, d’un guide ou d’un thérapeute? Quelles sont les grandes caractéristiques et les étapes de la démarche de coaching? Quand on parle de transformation en coaching, on parle de quoi au juste ?

L’expérimentation d’un outil concret

Expérimentation d’un outil qui vise à mieux s’observer soi-même dans nos interactions, afin de mieux observer l’autre; comment créer une réelle alliance et non pas tenir une simple conversation ? Debriefing sur l’expérience vécue. Qu’est-ce que j’ai appris à travers cette expérimentation?

Le transfert possible dans mon métier

Comment puis-je transférer cet apprentissage demain, dans mon environnement professionnel?

L’approche d’International Mozaik

  • Ce qui nous distingue et notre promesse;
  • Nos valeurs;
  • Nos parcours de formation.

Savoir s’entourer des meilleurs

Marie-Hélène Demers
Marie-Hélène Demers
VP humain et coach certifiée
Coach d’affaires passionnée du Leadership du vivant ™, Marie-Hélène Demers est metteur en scène organisationnel. En tant que VP Humain chez Edgenda, elle dirige la ligne d’affaires #culture et leadership au service de l’accompagnement des dirigeants, de leurs équipes et de leurs leaders. Elle assoit sa pratique sur une solide expérience de plus de 25 ans en transformation d’affaires, tant pour ce qui touche les opérations, les technologies de l’information, la finance, le marketing et les ressources humaines. Elle combine ces expertises aux plus récentes recherches en développement du leadership transformationnel et en agilité organisationnelle.
Catherine Bédard
Catherine Bédard
Formatrice, coach et conseillère en leadership
Femme d’affaires passionnée d’abord, Catherine Bédard est une formatrice, coach et conseillère en leadership qui voit votre entreprise avec un œil de gestionnaire.
Maryse Larose
Maryse Larose
Coach, conseillère et formatrice en leadership
Maryse vous guide dans la création de votre coffre à outils pour évoluer en symbiose avec vos objectifs personnels et professionnels.
Monique Daigle
Monique Daigle
Formatrice et coach certifiée
Reconnue pour sa capacité à repositionner les stratégies d’action en tenant compte de l’évolution, de la dynamique et de la culture d’une organisation.
Sylvie-Anne Leroux
Coach en leadership
Sylvie-Anne is an Executive and Leadership Coach, well as a coaching supervisor with over 25 years’ international experience as an executive in senior HR and development roles across various industries, such as manufacturing, engineering, telecom, accounting, consulting, finance, airlines and healthcare. She holds the senior credential of Professional Certified Coach (PCC), which is a globally recognised sign that she is a strong and proven coach. This credential is accredited under the International Coach Federation (ICF), the largest and most global governing body of coaching with over 28,000 members. She is known to be a positive catalyst for change. Her strengths include her exceptional ability to work with leaders, enabling transformation and optimizing one’s full potential. Clients have demonstrated a higher level of organizational leadership, as well as personal awareness and growth. They recognize Sylvie-Anne for her ability to enable, grow and strengthen companies’ human capital, leading their teams and individuals through major organizational change, with in-depth knowledge of core areas specialized in Talent Management, Employee Engagement and Retention Strategies. Sylvie-Anne has a wide range of coaching skills and was certified by International Mozaik in Paris. She is also recognized for her skills in mentoring, performance management and managing cross-cultural diversity. She is currently responsible for Performance & Talent Development in a healthcare institute. Her previous role was Head of National Talent Development at Qatar Airways were she has used her extensive experience as a performance coach, working internally, exposing her to career development of 160 nationalities as well as the Qatarization process within. Other organisations that Sylvie-Anne has worked in include PwC as Senior Director Human Capital, Imperial Tobacco as Director of Learning and Culture and Bombardier as Senior Director, Leadership &Organisational Effectiveness. She holds a Master’s degree in Management & Organizational Development, and is a Certified Human Resources Professional, is accredited in Extended DISC assessment tools, and applies her skills as NLP Business Practitioner. Sylvie-Anne contributes to the development of Business Women Communities in Qatar by coaching women in their career paths. Personally, she aims to live her passion, and share her time between executive coaching, HR strategy consulting and being available for her extended family, visiting her home country in Canada.