Josée Ouellet
Formatrice, coach et leader de changement, Josée Ouellet est reconnue pour sa capacité à concevoir, animer et déployer des expériences de développement à fort impact. Passionnée par le leadership et les dynamiques organisationnelles, elle cumule plus de 30 ans d’expérience à accompagner autant les PME que les grandes organisations dans leurs transformations humaines et culturelles.
Tout au long de son parcours, Josée a joué un rôle clé dans la conception et l’animation de programmes de formation et de développement des compétences, en s’appuyant sur des approches expérientielles, collaboratives et ancrées dans la réalité des gestionnaires et des équipes.
Au Mouvement Desjardins, elle a conçu et aligné le programme de développement du leadership des cadres supérieurs, tout en accompagnant sa diffusion à grande échelle. Elle a également animé des programmes destinés aux présidents du réseau des caisses, en collaboration avec des membres de la haute direction, ainsi que des formations en expérience client dédiées aux gestionnaires du réseau.
Chez Camso, Josée a développé et facilité un programme de leadership intitulé Collective Empowerment, destiné aux membres du comité de direction et déployé auprès de gestionnaires au Québec, au Sri Lanka, en Allemagne et aux États-Unis. Ce programme combinait développement des compétences clés, réflexion collective et mise en action concrète.
Au Collège d’Alma, elle a fondé COlab, un centre d’innovation sociale et de culture numérique. Elle y a conçu des modèles de formation, des approches pédagogiques novatrices et a animé des projets visant le développement des compétences numériques des individus, des organisations et des collectivités.
Aujourd’hui, Josée intervient principalement comme formatrice et facilitatrice, accompagnant les entrepreneurs et les gestionnaires dans le développement du leadership, des compétences clés et de la collaboration au sein de leurs équipes. Elle se distingue par sa capacité à créer des espaces d’apprentissage engageants, favorisant la responsabilisation, la clarté des rôles et l’alignement autour d’une vision partagée.
Titulaire d’un MBA en management de l’Université Laval, Josée est également praticienne accréditée en Appreciative Inquiry (Institut Français d’Appreciative Inquiry) et coach accréditée Global NOVA