Marie-Claude Brodeur

Après un parcours de 25 ans en ressources humaines au sein de différentes entreprises manufacturières de petite et de grande envergure, Marie-Claude Brodeur partage son expertise dans les différents volets de la gestion des ressources humaines. Son expérience lui aura permis d’acquérir des connaissances en termes d’évaluation de la fonction RH, de révision des processus RH, de gestion des relations de travail, de développement des compétences, de développement d'une culture forte et authentique, de développement de programmes de rémunération innovants, et plusieurs autres mandats RH.

Au cours de sa carrière, elle a notamment évolué à titre de directrice des ressources humaines et comme directrice principale du développement des compétences organisationnelles chez Biscuit Leclerc, entreprise manufacturière de plus de 950 employés, non syndiquée, qui a adopté le LEAN management dans sa gestion au quotidien. Elle a aussi tenu le rôle de directrice-développement du capital humain pendant plus de 10 ans, chez Fafard et Frères. 

Marie-Claude Brodeur est détentrice d’un Baccalauréat en administration des affaires, option ressources humaines, d’un certificat en SST et complète un MBA en stratégie et innovation. Au fils des années, elle s’est perfectionnée via plusieurs certifications telles que le MBTI, le DiSC, la théorie de la motivation de Porter, ainsi que le Competing values framework (CVF). Ses expériences de travail, soutenues par sa formation théorique, lui permettent de rapidement avoir une bonne compréhension des enjeux.

Même si elle a l’habitude des grandes entreprises, il est important pour elle de partager son savoir avec de jeunes professionnels. Elle a agi à titre de mentor dans les programmes de mentorat de l’Université Laval et de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA). Elle est aussi membre du comité régional des CRHA depuis 2017 et s’implique bénévolement à titre de coach pour l’équipe RH des jeux du commerces de 2020 de l’Université Laval.