Cultiver un environnement de travail inclusif: Stratégies DEI pour les leaders et les équipes - Formations | Afi U.

Sessions garanties Catalogue complet

3 jours

Bâtir une culture centrée sur l’expérience client

Accélérez votre croissance avec une culture centrée sur le client.

3 jours

La gestion à l’ère du numérique

Soutenez votre équipe dans l’adoption des changements liés à la transformation numérique.

4 jours

Maitriser le rôle-conseil stratégique avec la posture coach

Développez la capacité d’accompagner stratégiquement des individus et des équipes.

8 x 90 minutes

Gouvernance de l’innovation : outils et stratégies pour transformer l’organisation

Faites de l’innovation le moteur de votre croissance et de votre pérennité

12 jours

Les fondamentaux du coaching (cycle 1)

Développez les compétences et obtenez la certification de coach accrédité pour accompagner avec succès le changement et la transformation.

7 demi-journées

Leader-coach : déléguer et renforcer l’autonomie de l’équipe

Perfectionnez et développez votre posture de leader-coach en apprenant à mieux déléguer et à responsabiliser vos équipes.

60 heures

Leadership exécutif

Développez une nouvelle approche du leadership et aller plus loin dans votre rôle de dirigeant.

5 jours

Leadership et gestion d'équipe

Gagnez en confiance dans votre rôle de manager d'équipe et augmentez votre maturité en matière de leadership.

Tous les programmes

Apprentissage et coaching

Cultivez une organisation apprenante et développez les talents.

Expérience client

Optimisez vos processus pour une excellence opérationnelle.

Expérience employé

Engagez, fidélisez et améliorez le bien-être au travail.

Intelligence artificielle

Maîtrisez l’IA et automatisez vos processus.

Développez des compétences clés pour inspirer et mobiliser.

Outils numériques

Boostez la collaboration et la productivité de vos équipes.

Stratégie et performance

Alignez vos objectifs pour une croissance durable.

Transformation numérique

Exploitez la technologie pour innover et accélérer votre croissance.

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Nouveauté

Cultiver un environnement de travail inclusif: Stratégies DEI pour les leaders et les équipes

Prochaines sessions

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Notifiez-moi si une session est ajoutée.

Durée: 0,5 jour
Prix régulier: 345 $
Prix préférentiel: 295 $

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Plan de cours

Durée : 0.5 jour (3,5 heures)

© AFI par Edgenda inc.
Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel de cultiver un environnement où chaque individu se sent valorisé, respecté et inclus. Cette formation est conçue pour fournir les connaissances et sensibiliser aux enjeux liés à la diversité et à l’équité, tout en fournissant les outils nécessaires pour promouvoir une culture d’inclusion. Les participant.e.s y découvriront l’importance de ces valeurs pour la cohésion et la performance d’équipe, ainsi que des stratégies concrètes à intégrer dans leur quotidien professionnel…pour faire de la diversité et de l’inclusion des leviers de réussite et d’innovation!
Public concerné	Gestionnaires, superviseurs et professionnels
Préalables	Aucun
Objectifs	Bien comprendre l'importance l'EDI en milieu de travail Améliorer les pratiques pour créer un milieu équitable et inclusif Découvrir des solutions concrètes pour faire face aux défis liés à l'EDI Prévenir et résoudre les situations "délicates" Élaborer son plan d’action
Méthode pédagogique	Apprendre sur soi et les contenus Apprendre ensemble L'atelier est très interactif, permettant aux participants de : Augmenter leur niveau d'engagement. Partager et apprendre des expériences des autres participants. Utiliser des exemples concrets du lieu de travail pour renforcer l'apprentissage. Apprendre dans l’action Les activités expérientielles favorisent la prise de conscience essentielle pour un changement durable, permettant l'émergence de connaissances concrètes et applicables.
Contenu	Introduction L'importance de l'Équité, de la Diversité et de l'Inclusion (EDI) dans un contexte organisationnel Comprendre les notions d’équité, de diversité et d’inclusion Retour sur le questionnaire d’évaluation à propos des biais inconscients (Harvard University) qui a été rempli en ligne une semaine avant le début du cours. Crières de l’inclusion Les 10 valeurs culturelles clés Identifier les défis et obstacles dans un contexte de travail Les biais inconscients, de préjugés et d'intersectionnalité Retour sur l'autodiagnostic Les préjugés pouvant affecter nos perceptions ou influencer nos prises de décisions Notions à considérer pour comprendre la place de chacun dans son écosystème de travail Prendre conscience de l'impact de nos biais et de nos interactions Découvrir la notion de microagression Clés et stratégies pour dépasser les microagressions Les stratégies pour adopter un langage inclusif et équitable Stéréotypes et généralisations Neutralité Vocabulaire et pronoms Expressions et métaphores Conclusion Engagement Plan d’action individuel