Subventions Emploi-Québec pour la formation de vos employés
Les employeurs québécois peuvent réduire le coût de la formation de leur personnel grâce à des programmes de Services Québec, encore souvent appelé Emploi-Québec.
La Mesure de formation de la main-d'œuvre (MFOR) soutient la formation des employés, tandis que la Concertation pour l'emploi (CPE) finance notamment le coaching des gestionnaires. Finalement, la loi du 1% oblige les entreprises dont la masse salariale dépasse 2 M$ à consacrer 1 % de celle-ci à la formation, et les différentes formations d'Afi U. peuvent être comptabilisées dans ce calcul.
Nous accompagnons les organisations dans le choix du programme qui leur convient et dans la préparation de leur dossier.
Les différents programmes de financement de la formation
| MFOR · Subvention | Jusqu'à 40 % des dépenses de formation remboursées. Le taux atteint 65 % lorsque la formation accompagne l'arrivée d'une nouvelle technologie ou touche les TI. |
|---|---|
| CPE · Subvention | Jusqu'à 50 % des honoraires de coaching de gestion. Ce taux peut monter à 75 % pour un projet lié à la transformation numérique. |
| Loi du 1 % · Obligation légale | 1% de la masse salariale investi en formation. Cette obligation vise les employeurs dont la masse salariale dépasse 2 M$, et les formations d'Afi U. y sont admissibles. |
Quelles subventions Emploi-Québec existent pour former ses employés?
Au Québec, la Mesure de formation de la main-d'œuvre (MFOR) rembourse jusqu'à 40 % des dépenses de formation admissibles, et jusqu'à 65 % lorsque la formation est rendue nécessaire par une nouvelle technologie ou qu'elle concerne les technologies de l'information. La contribution du ministère ne dépasse généralement pas 100 000 $ par entente.
Pour le développement des gestionnaires, la Concertation pour l'emploi (CPE) finance habituellement jusqu'à 50 % d'une démarche de coaching individuel. Ces deux programmes accordent la priorité aux PME de 6 à 99 employés, et la demande se fait auprès du bureau de Services Québec de la région.
De leur côté, les employeurs dont la masse salariale dépasse 2 M$ doivent investir au moins 1 % de celle-ci dans le développement des compétences de leur personnel. Aucune demande préalable n'est requise : l'entreprise déclare ses dépenses admissibles à Revenu Québec.
Quel programme correspond à votre situation?
Chaque programme répond à un besoin précis. Le point de départ le plus simple reste la situation de votre organisation.
Pour les organisations qui souhaitent développer les compétences de leurs employés.
La MFOR finance la formation en gestion, le développement de compétences génériques et la formation liée aux nouvelles technologies. (Voir la MFOR)
Pour les organisations qui veulent soutenir leurs gestionnaires dans leur rôle.
La CPE finance un accompagnement individuel en coaching de gestion, qui peut être jumelé à des activités de groupe. (Voir la CPE)
Votre masse salariale dépasse 2 M$.
Les formations suivies chez Afi U. peuvent être comptabilisées dans votre investissement obligatoire en formation. (Voir la Loi du 1 %)
Mesure de formation de la main-d'œuvre (MFOR) d'Emploi-Québec
La Mesure de formation de la main-d'œuvre est le principal programme de Services Québec pour soutenir la formation des personnes en emploi. Elle rembourse jusqu'à 40 % des dépenses de formation admissibles.
Ce taux passe à 65 % lorsque la formation découle de l'introduction de nouveaux équipements ou d'une nouvelle technologie visant à accroître la productivité, ainsi que pour les technologies de l'information, le secteur communautaire et les projets liés au Plan pour une économie verte.
Le soutien vise en priorité les PME de 6 à 99 employés, mais une entreprise plus petite ou plus grande peut aussi être accompagnée.
| Financement | Jusqu'à 40 % des dépenses admissibles (65 % pour les nouvelles technologies et les TI), généralement jusqu'à 100 000 $ par entente |
|---|---|
| Priorité | PME de 6 à 99 employés |
| Durée de l'entente | Généralement un an, avec une prolongation possible jusqu'à trois ans |
| Démarche | Auprès du bureau de Services Québec de votre région, avant le début de la formation |
Organisations admissibles
Entreprises privées, OBNL, coopératives, travailleurs autonomes et regroupements d'entreprises.
L'organisation doit détenir un numéro d'entreprise du Québec (NEQ).
Activités admissibles
- Formation en gestion
- Formation visant des compétences transversales
- Formation liée à de nouveaux équipements ou à une nouvelle technologie
La formation peut se dérouler en classe, à distance ou en mode mixte.
Dépenses admissibles
L'analyse des besoins de formation, l'élaboration ou l'adaptation de contenus, l'achat de formation, les honoraires des formateurs, le matériel pédagogique et les frais de déplacement liés à la formation. Les salaires des employés en formation ne font généralement pas partie des dépenses admissibles.
Ce qui n'est pas admissible
Les colloques, congrès et séminaires, ainsi que les travailleurs étrangers temporaires depuis le 1er février 2025.
Nos formations admissibles à la MFOR
Plusieurs formations d'Afi U. répondent aux critères de la formation en gestion et des compétences génériques, notamment nos formations en :
Bien d’autres formations sont également admissibles.
Prenez rendez-vous avec un conseiller pour obtenir plus d’informations sur le programme MFOR et les formations admissibles.
Concertation pour l'emploi (CPE) : coaching et développement des habiletés de gestion
La Concertation pour l'emploi soutient les organisations qui souhaitent améliorer leurs pratiques de gestion des ressources humaines. Son volet Coaching et développement des habiletés de gestion finance un accompagnement personnalisé des gestionnaires et des superviseurs de premier niveau, à raison de 15 à 50 heures réparties sur trois à six mois.
L'aide couvre généralement jusqu'à 50 % des dépenses admissibles et peut atteindre 75 % pour un projet qui améliore la productivité dans le cadre d'une transformation numérique.
Les grandes lignes du programme CPE
| Financement | Jusqu'à 50 % des dépenses admissibles, et jusqu'à 75 % en contexte de transformation numérique |
|---|---|
| Pour qui | Gestionnaires et superviseurs de premier niveau |
| Priorité | PME de 6 à 99 employés |
| Durée de l'entente | 12 mois, avec une prolongation possible jusqu'à trois ans |
Comment Afi U. s'inscrit dans la CPE
Nos coachs accompagnent les gestionnaires sur des enjeux concrets comme la communication avec les équipes, la mobilisation du personnel ou la conduite d'un changement important. Le coaching individuel peut être jumelé à des activités de groupe, par exemple Leader-coach ou Leadership mobilisateur, pourvu que l'accompagnement individuel occupe la plus grande place dans la démarche. Nous préparons avec vous le plan individualisé que Services Québec exige pour chaque gestionnaire.
Dépenses admissibles
Les honoraires des coachs, leurs frais de déplacement et le matériel nécessaire à la démarche.
Ce qui n'est pas admissible
Le mentorat, le parrainage, le coaching d'affaires et le coaching de vie ou de développement personnel. Le coaching doit porter principalement sur la gestion et les ressources humaines.
Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (Loi du 1 %)
La Loi du 1 % oblige les employeurs dont la masse salariale dépasse 2 M$ à investir au moins 1 % de celle-ci dans le développement des compétences de leur personnel. Si l'investissement est inférieur à ce seuil, la différence est versée au Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (FDRCMO), qui finance ensuite des projets de formation gérés par la Commission des partenaires du marché du travail.
Afi U. étant un organisme formateur agréé, nos formations peuvent être comptabilisées dans les dépenses admissibles, qu'il s'agisse de sessions publiques ou de formations sur mesure, offertes en classe ou en ligne.
L'entreprise doit simplement pouvoir démontrer le lien entre la formation et le développement des compétences de ses employés.
En résumé
| Obligation | Investir au moins 1 % de la masse salariale en formation |
|---|---|
| Les organisations visées | Employeurs dont la masse salariale dépasse 2 M$ |
| Demande préalable | Aucune |
| Déclaration des dépenses | Faite directement auprès de Revenu Québec |
Les critères d’admissibilité
Une formation admissible développe des connaissances ou des habiletés liées au contexte de travail et s'inscrit dans une démarche structurée avec des objectifs d'apprentissage précis. Une formation en ligne doit avoir une durée établie à l'avance et faire partie d'un plan de formation.
Dépenses admissibles
- Le coût de la formation
- Le salaire des employés pendant la formation
- Les frais de déplacement et de séjour, selon la politique de l'entreprise
- Les dépenses liées à l'analyse des besoins et à l'élaboration du plan de formation
Démarche
- L'employeur engage ses dépenses de formation au cours de l'année.
- Il peut valider l'admissibilité de chaque activité avec l'outil interactif de la CPMT.
- Il conserve les pièces justificatives pendant six ans, notamment les factures, les attestations et les registres de présence.
- Il déclare ses dépenses admissibles à Revenu Québec.
Parler à un conseiller
Le coaching de gestion est-il admissible à une subvention?
Oui. La Concertation pour l'emploi y consacre un volet complet, qui finance l'accompagnement individuel des gestionnaires et des superviseurs. Le coaching peut aussi être comptabilisé dans la Loi du 1 % lorsqu'il s'inscrit dans une démarche structurée, avec des objectifs précis et un lien direct avec le travail. Pour les formations de groupe en gestion et en leadership, c'est plutôt la MFOR qui s'applique.
| MFOR | Formations de groupe en gestion et en leadership |
|---|---|
| CPE | Coaching individuel des gestionnaires |
| Loi du 1% | Formations et coaching structurés |
Comment Afi U. vous accompagne
Les programmes de Services Québec demandent un dossier bien construit. Nos conseillers vous aident à le préparer, du choix du programme jusqu'au dépôt de la demande.
1. Choisir le bon programme
Un conseiller analyse vos besoins et la situation de votre organisation afin de déterminer le financement le plus avantageux.
2. Bâtir le plan
Pour la MFOR, nous préparons avec vous le plan de formation exigé, qui précise les postes visés, les objectifs, les activités, la durée et les coûts. Pour la CPE, nous rédigeons le plan de coaching individualisé de chaque gestionnaire.
3. Déposer la demande
Vous présentez votre dossier au bureau de Services Québec de votre région, ou vous déclarez vos dépenses à Revenu Québec dans le cas de la Loi du 1 %. Nous restons disponibles tout au long de la démarche.
Quelles formations d'Afi U. sont admissibles?
L'ensemble de notre offre peut s'inscrire dans un plan de formation subventionné ou être comptabilisé dans le 1 %. Le conseiller de Services Québec confirme l'admissibilité et le taux de chaque projet, et nos conseillers vous aident à choisir les formations qui répondent aux critères.
- Transformation des affaires et IA
- Leadership et coaching
- Compétences transversales
- Technologie
- Formations sur mesure
Subventionnée et reconnue
Plusieurs de nos formations mènent aussi à une certification ou sont reconnues par des organismes comme l'Ordre des CRHA et le PMI. Elles peuvent donc compter à la fois dans votre plan de formation et dans vos heures de formation continue.
Consulter le catalogue complet de formations
Questions fréquentes
1. Comment faire une demande de subvention MFOR?
Communiquez avec le bureau de Services Québec de votre région pour ouvrir un dossier. Un conseiller aux entreprises analysera vos besoins avec vous, puis l'aide financière sera négociée à partir de votre plan de formation. Afi U. peut vous aider à préparer ce plan. Il suffit de prendre rendez-vous avec nos conseillers pour obtenir tous les détails.
2. Mon entreprise est-elle assujettie à la Loi du 1 %?
Elle l'est si votre masse salariale dépasse 2 M$. La loi s'applique aux entreprises privées, aux OBNL employeurs et aux coopératives.
3. Quelles dépenses sont couvertes par la MFOR?
L'analyse des besoins, l'élaboration ou l'achat de formations, les honoraires des formateurs, le matériel pédagogique et les frais de déplacement liés à la formation sont tous des frais qui sont couverts par le programme. Les salaires des employés en formation ne sont généralement pas admissibles.
4. Afi U. est-elle un organisme formateur agréé?
Oui. Afi U. détient l'agrément 0051460, ce qui permet à ses formations d'être comptabilisées dans les dépenses admissibles de la Loi du 1 %. Avec plus de 25 ans d’expérience dans le monde de la formation, Afi U. a accompagné plus de 35 000 professionnels au fil des années. Avec une équipe de formateurs chevronnés, Afi U. se positionne comme un leader de l’industrie.
Faites subventionner votre prochaine formation
Prenez rendez-vous avec un conseiller pour déterminer le programme qui convient à vos besoins et préparer votre plan de formation.
Ou appelez-nous au 1 877 624-2344.