Plan de cours
Durée : 3.5 heures |
De nos jours, le bien-être des employés est un élément primordial pour optimiser le potentiel de chacun. Au-delà des tâches, des outils technologiques et des conditions de travail, les organisations doivent désormais porter une attention particulière aux facteurs humains et au climat psychosocial, notamment dans le contexte des nouvelles obligations liées à la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (Loi 27). La sécurité psychologique constitue un levier essentiel pour prévenir les risques psychosociaux, favoriser l’expression des enjeux vécus par les équipes et soutenir un milieu de travail sain, respectueux et performant. Qu’est-ce que la sécurité psychologique? Comment en évaluer le niveau au sein d’une équipe? Et surtout, comment les gestionnaires peuvent-ils agir concrètement pour créer un environnement psychologiquement sûr, conforme aux bonnes pratiques de gestion et aux exigences légales actuelles? Cette formation permet de répondre à ces questions et d’outiller les participant·e·s afin de mettre en place des actions concrètes favorisant la prévention des risques psychosociaux, la confiance et l’engagement des équipes. L'activité est reconnu par le CRHA. Numéro de préapprobation : 5929 | |
Public concerné | Gestionnaires ou employés ayant des responsabilités de coordination (chargé de projet, coordonnateur, conseiller, etc.). |
Préalables | Aucun |
Objectifs |
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Contenu | Le concept de sécurité psychologique
La distinction entre les concepts de sécurité psychologique et de la confiance
Évaluation et pistes de solutions pour atteindre la sécurité psychologique de votre l’équipe
Établissement de votre plan d’action |



