Designer training

A course to learn how to design dynamic trainings that will meet organizational needs of employers and employees.

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  • Duration: 2 days
  • Regular price: $930
  • Preferential price: $830

Course outline

Cette formation s'adresse aux personnes qui souhaitent concevoir des formations dynamiques qui satisferont les besoins organisationnels des employeurs et les besoins de formation des employés. Elle dote les participants d'une méthode et d'outils qui leur permettront de procéder efficacement à la conception d’un plan de cours.

Cette formation est accréditée par l'ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et fourni 14 UFC.

Durée 2 jours
Langues d'enseignementCette formation est offerte en français ou en anglais

Public concerné

Formateurs et concepteurs

Objectifs

Utiliser une approche de conception centrée sur les besoins des apprenants et des organisations :
  • Clarifier un mandat de conception
  • Concevoir le plan d’un cours
  • Définir des objectifs d’apprentissage
  • Choisir des activités d’apprentissage et des médias en s’appuyant sur les principes de base en formation des adultes

Contenu

Développer des compétences
  • La conception : une étape de la formation
  • Les principes de base en formation des adultes qui s’appliquent à la conception d’un cours
  • Comment favoriser le développement des compétences
Concevoir un cours : un processus
  • Les clients et les produits à livrer à chacun
  • Les étapes clés pour concevoir un cours
  • Une approche de conception par modules
  • Le processus détaillé et les outils pour concevoir un plan de cours
Définir des objectifs d’apprentissage
  • Deux niveaux : objectifs généraux et spécifiques
  • Trois types : habiletés, connaissances et attitudes
  • L’art de formuler un objectif précis et concret
Choisir le contenu
  • Sélectionner, classer, regrouper et distinguer les éléments à traiter
Déterminer un déroulement
  • Des activités avant, pendant et après le cours
  • Choisir les activités d’apprentissage, en préciser la séquence et la durée
  • Le matériel du formateur et du participant
  • Les étapes d’une activité d’apprentissage

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Kathleen Sears
Kathleen Sears
Trainer, Coach, Leadership Consultant
Fueled by leadership, decision-making, and a passion for collaboration, Kathleen knows how to get the best out of people to help them achieve their business goals.
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