Gestion des savoirs

Vous vivez un contexte de transformations, de promotions, de départs à la retraite et de pénurie d’employés qualifiés ? Vous souhaitez faire évoluer vos formations ?

Nous pouvons vous aider à préserver et partager les connaissances au sein de votre organisation. Nous créons une mémoire organisationnelle pour que, d’une génération d’employés à l’autre, les connaissances restent.

Vivez-vous l’une des situations suivantes ?

• Vous souhaitez offrir un environnement d’apprentissage mieux adapté aux différentes générations et faire évoluer vos programmes de formation.
• Le départ de vos employés vous amène à devoir transférer de nombreuses de connaissances.
• Vous devez traiter et structurer une masse d’information grandissante, statique et rapidement désuète.
• Votre organisation a perdu quelques employés experts et doit se battre pour rester concurrentielle et innovante.
• Vous êtes à la recherche d’une méthode pour identifier et documenter les tâches critiques qui peuvent mettre en péril votre organisation.

Nous pouvons vous soutenir.

• Stratégie de gestion des savoirs via des plans de communication, de formation et de gestion de changement.
• Stratégie de formation utilisant les technologies du Web.
• Coaching des gestionnaires dans les activités d’adhésion et de mobilisation.
• Évaluation et création de profils de compétences et de connaissances organisationnelles.
• Analyse et documentation des connaissances clés (formelles et informelles).
• Programme de transfert des connaissances, réalisation du matériel de formation et de référence, conception pédagogique.
• Sélection et implantation des outils de partage et d’archivage des connaissances (banques de savoirs).
• Implantation de solutions de formation en ligne (autoformation et classes virtuelles)
• Coaching et accompagnement des équipes de formateurs et de collaborateurs.