Gestion du changement

Vous faites face à de la résistance au changement lors de l'implantation de nouvelles pratiques ou d'une réorganisation ?

Nous vous proposerons une démarche claire et rassurante pour que les membres de votre équipe adhèrent aux nouvelles orientations de votre organisation au lieu de les subir.

Vivez-vous l’une des situations suivantes ?

• La résistance au changement prive l’organisation des bénéfices anticipés et la rend moins performante.
• La portée d’un projet est limitée pour la rendre plus acceptable aux yeux des gestionnaires et employés.
• Vous remarquez que le niveau de confiance et d’engagement de votre équipe diminue.
• Vous souhaitez assurer le succès d’un projet de transformation en favorisant l’adhésion.

Nous pouvons vous soutenir.

• Stratégie de gestion de changement basée sur notre modèle DEFI©.
• Plans de transition (communication, formation, soutien et accompagnement, gestion des bénéfices, organisation du travail, etc.)
• Préparation de l’équipe et attribution de rôles en situation de changement.
• Support et accompagnement de l’équipe en situation de changement.
• Diagnostic et redressement de projets en difficulté.

Nos produits

• Modèle DEFI© (une trousse comprenant 138 outils de gestion).